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是实习生,公司要调岗,该怎么办?
更新时间:2024-01-19 08:12:10
问题描述:
我的朋友,是实习生,公司要调岗,但是他不愿意,该怎么办?
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法律分析:公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动
合同
内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请
劳动争议
仲裁
。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-01-19 07:27:50
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法律分析:公司随意调岗员工不同意的,员工可以申请
劳动仲裁
。变更岗位属于变更劳动合同内容,法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,单位不得单方面变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。根据前面问题一的分析,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。
2024-01-19 08:11:57
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法律分析:需要。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-01-19 08:12:10
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