如果公司辞退，我应该得到什么补偿

更新时间：2024-01-19 08:26:07

问题描述：

您好，在职期间听力受伤，如果公司辞退，我应该得到什么补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1492294 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

【法律分析】

1. 听力下降如果未构成职业病，可以申请工伤认定。若不属于工伤范畴，则无法主张经济赔偿。双耳或单耳的听力下降程度需进行劳动能力鉴定，若双耳听力损失达到26dB或一耳听力损失达到56dB，可鉴定为十级伤残。
2. 根据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受以下待遇：
(1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(2) 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律依据】

职工因工作原因受到伤害或患职业病，且经工伤认定后，可享受工伤保险待遇；若经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，则享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便。

2024-01-19 08:10:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助639527 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

【法律分析】

1. 听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定。如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿。
2. 双耳或单耳的听力下降，下降程度需进行劳动能力鉴定。若双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，即可鉴定为十级。
3. 根据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
a. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残13个月、八级伤残11个月、九级伤残9个月、十级伤残7个月的本人工资。
b. 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【注意】以上内容仅依据我国相关法律的规定进行简要分析，并不代表实际法律适用结果。如有需要，请咨询专业法律人士或相关机构以获取准确信息。

2024-01-19 08:25:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1518712 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司不能辞退的员工类型：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的情形包括：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-19 08:26:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。