因为工伤不想做了，老板说要扣一个月是工资

更新时间：2024-01-19 12:24:06

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法律分析：工伤不扣工资。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2024-01-19 12:21:48

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法律分析：如果被认定为工伤，就不能扣工资。主要看是否因工作受伤，且自己没有过错或者重大过失。

1. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2. 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
3. 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
4. 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2024-01-19 12:22:13

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法律分析：

1. 工伤期间是不扣工资的，但需要进行工伤鉴定以确认是否为工伤。
2. 员工在工作中受伤需要请假去医疗机构进行诊断，若确诊为工伤，需暂停工作接受工伤医疗。
3. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超过12个月，但根据伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-19 12:24:06

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