我在店里休息了一个月四天，这个工资怎么算？

更新时间：2024-01-19 13:02:09

问题描述：

我在店里休息了一个月四天，然后一共休息了八天。这个工资怎么算？

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法律分析：
工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。具体算法如下：

1. 首先，根据劳动者的实际出勤天数和月计薪天数，计算出应支付的薪水报酬。
2. 若存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不同情况支付高于正常工作时间薪水的薪水报酬。例如，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

请注意，以上分析仅供参考，具体计算方式和法律依据可能因地区、行业等因素而有所不同。如有需要，请咨询相关专业人士或法律顾问。

2024-01-19 12:23:04

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**法律分析**：员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。此外，员工在延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的情况下，用人单位应支付相应的加班工资。

**具体规定**：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-19 13:01:57

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一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以31天计算，就是把自己的底薪除以31天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用；其他不属于工资的费用。所以工资的计算方式就是通常的工资进行除以31天，在来计算上了多少天的班，以及加班多长时间，以此来计算一个月的工资。计算公式即为除一个月的工资除以31乘于29。

2024-01-19 13:02:09

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