日企提前十分钟上班违法吗?

更新时间：2024-01-19 13:28:04

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日企提前十分钟上班违法吗

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法律分析：
1. 如果上班前10分钟的工作安全会被计算在8小时工作时间内，或者按照加班支付了加班费，那么这是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。
2. 如果每天10分钟的安全早会没有计算在工作时间内，并且没有为劳动者支付加班费，那么这违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

对于劳动者的每日工作时间，《中华人民共和国宪法》规定不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。对于安排劳动者延长时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-01-19 13:25:42

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法律分析：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在修改或决定涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商进行完善。用人单位需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

2024-01-19 13:26:10

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法律分析：不可以。如果公司要求员工提前上班，劳动者有权拒绝这种要求。用人单位必须依法保障员工的合法权益。因此，员工可以拒绝公司让员工提前上班的要求。如果是劳动法规定的时间外的工作，视为加班，公司需要支付加班费。

2024-01-19 13:28:04

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