工作人员在工地工作，包工头有责任吗？

更新时间：2024-01-20 00:32:08

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工作人员在工地工作，突发脑出血，包工头有责任吗？

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工人在工地突发脑溢血，包工头需要负责，因为根据法律规定，这种情况应被视为工伤。具体的赔偿标准包括：

1. 医疗费；
2. 康复费，需由经办机构组织专家评定；
3. 住院伙食补助费；
4. 交通食宿费，实报实销；
5. 护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或其亲属同意，用人单位也可按本单位上年度职工月平均工资标准支付护理费；
6. 停工留薪工资；
7. 辅助器具费；
8. 伤残待遇，包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴；
9. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

此外，根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的职工，以及原在军队服役因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工，均按照相关规定享受工伤保险待遇。除一次性伤残补助金外，其他工伤保险待遇也按照有关规定执行。

2024-01-20 00:19:30

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法律分析：工人在工地突发脑溢血，包工头需要负责。根据有关法律规定，应视为工伤。赔偿标准包括：

1. 医疗费；
2. 康复费，需经办机构组织专家评定；
3. 住院伙食补助费；
4. 交通食宿费，实报实销；
5. 护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或其亲属同意，用人单位也可按本单位上年度职工月平均工资支付护理费；
6. 停工留薪工资；
7. 辅助器具费；
8. 伤残待遇，包括一次性伤残补助金、按月享受的伤残津贴等；
9. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。符合上述情形的职工，享受相应的工伤保险待遇。

2024-01-20 00:31:44

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脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。但如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤，这时公司有责任。

根据法律规定，职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的。

此外，法律还规定了一些其他应认定为工伤的情形，如因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，或在上下班途中受到机动车事故伤害等。

2024-01-20 00:32:08

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