但是我不同意调职,我该怎么办?

更新时间:2024-01-20 02:05:15
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如今公司把我调到了另一个位置。但是我不同意调职,公司也不愿意解雇我。我该怎么办?
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    公司随意调岗员工不同意,一般可以采用如下方式维权:

    1. 直接拒绝公司;
    2. 向调解组织申请调解;
    3. 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4. 依法向人民法院提起诉讼等。

    员工不同意调岗一般不可以辞退。用人单位对劳动者进行调岗,必须经过劳动者的同意,因为调岗属于变更劳动合同的主要内容。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但如果是基于生产经营需要且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。此外,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则,依法维护当事人的合法权益。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-01-20 01:59:28
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    一、公司给调岗不同意怎么办

    1. 如果公司给调岗不同意,并且劳动合同中明确约定了上班地点和岗位,那么要变更岗位就必须双方协商达成一致。如果无法达成一致,可以解除劳动合同,并由单位支付经济补偿金。

    二、用人单位调岗的情形

    1. 用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
    2. 员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
    3. 劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
    4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
    5. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
    6. 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
    2024-01-20 02:05:11
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    一、公司调岗本人不同意如何解决

    1. 如果公司调岗而本人不同意,劳动者可以选择协议变更劳动合同,继续在原岗位工作。若公司强行开除劳动者,劳动者有权申请劳动争议仲裁,并要求公司作出赔偿。

    二、公司可以调岗调薪的情形

    1. 双方协商一致同意调岗调薪。
    2. 员工因病或非因公受伤,在医疗期满后无法从事原工作,用人单位可安排其他工作。
    3. 劳动者无法胜任原工作,用人单位可调整其工作岗位。
    4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,用人单位可与劳动者协商变更合同,调整工作岗位。
    5. 企业转产、技术革新或经营方式调整,可变更劳动合同,调整员工岗位。
    6. 劳动者与用人单位签订脱密期保密协议后辞职,用人单位可调整其工作岗位。
    2024-01-20 02:05:15
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