在厂里打架受伤了,厂里需要赔偿吗

更新时间：2024-01-20 02:54:06

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在厂里打架受伤了,厂里需要赔偿吗

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在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定:

1. 如果劳动者是属于工伤的，应该由所在的用人单位进行赔偿。
2. 如果劳动者受伤不属于工伤的，而是因为一些原因被别人打伤的，则应该由打人者进行损失赔偿。

对于工伤，具体赔偿方式如下：

1. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为50%、40%或30%的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月或21个月的本人工资。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%或75%。如实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改发基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。对于一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

2024-01-20 02:52:02

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看情况。在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定：
1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；
2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。赔偿可能包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2024-01-20 02:52:06

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法律分析：看情况。在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定：

1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；
2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。根据具体情况赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金还有一次性伤残就业补助金等。

请注意，这里不包含具体的法律条文，只保留了法律分析的结论部分。

2024-01-20 02:54:06

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