手机丢失了。工作单位有责任赔偿吗？

更新时间：2024-01-20 06:54:08

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在工作单位工作时，手机丢失了。工作单位有责任赔偿吗？

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您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿。如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的赔偿数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者。如果让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。因此，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

2024-01-20 06:39:09

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1. 合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站、机场或危险作业行业，则从员工安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
2. 特殊行业中，售票人员不可带手机，并且是合法的。例如对售票人员规定了“七个不准”，即不准把个人的钱包、手机带到自己的工作岗位等。违反上述规定的人员，调离售票岗位。
3. 如果从事的并非特殊行业，则可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。

2024-01-20 06:53:47

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合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。

2024-01-20 06:54:08

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