996工作制违法吗

更新时间：2024-01-20 07:16:08

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996工作制违法吗

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公司强制996可以要求补偿。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果公司强制实行996工作制，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危害劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

因此，如果公司强制实行996工作制，劳动者可以依据上述法律规定要求公司支付经济补偿。

2024-01-20 07:15:42

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996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。它指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天。这种工作制度超出了法律对工作时间和休息时间的规定，不符合劳动者的合法权益。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要延长工作时间，必须经过与工会和劳动者的协商，并且每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因此，996工作制违反了这些法律规定，给劳动者的身心健康带来了负面影响。

2024-01-20 07:16:08

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