工伤赔偿后能申请精神损失费是不是赔偿

更新时间：2024-01-20 08:26:04

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工伤赔偿后通常不涵盖精神损失费赔偿。工伤赔偿具体包括：治疗工伤所需的医疗和康复费用、一次性伤残补助金，以及针对一至四级伤残员工的按月伤残津贴等，但不包含精神损失赔偿。

因工伤产生的以下费用，根据国家相关规定，由工伤保险基金支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院期间的伙食补助费；
3. 若需到统筹地区以外就医，相关的交通和食宿费用；
4. 安装或配置伤残辅助器具的必要费用；
5. 对于生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金，以及一至四级伤残员工按月领取的伤残津贴；
7. 在终止或解除劳动合同时，应享有的一次性医疗补助金；
8. 若因工伤导致死亡，其遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

2024-01-20 08:23:56

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工伤赔偿中通常不包括精神损失费，但可以通过双方协商进行赔偿。精神损失赔偿是指因人身权受到侵害，导致人格权益及身份利益受损或遭受精神痛苦，受害人可要求通过赔偿金进行救济和保护。精神损害赔偿属于财产赔偿责任，具有抚慰和惩罚的功能。

关于工伤医疗待遇，职工因工作受伤或患职业病时，可享受工伤医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医、费用由工伤保险基金支付等。住院治疗工伤的职工，还可获得住院伙食补助费和交通、食宿费用报销。治疗非工伤引发的疾病，则按基本医疗保险处理。

停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。如停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

对于需要生活护理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力不同等级支付不同标准的费用。

2024-01-20 08:24:16

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法律分析：工伤赔偿没有精神损失费。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动者遭受工伤事故，应当按照规定享受相应的工伤保险待遇。既然规定的工伤保险待遇中没有规定精神损害赔偿，就不能对用人单位提起工伤精神赔偿。

具体工伤保险待遇包括：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

此外，用人单位还需支付以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2024-01-20 08:26:04

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