如何举证被强迫辞职

更新时间：2024-01-20 11:52:04

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法律分析：
证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律依据：
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-20 11:50:03

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1. 劳动者被迫辞职需要提供以下证据：
- 对调岗不同意的书面回复证明
- 资金流水证明
- 离职证明书
- 其他证据

2. 因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。如果用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。

3. 当事人提供的证据经查证属实后，仲裁庭应将其作为认定事实的根据。

2024-01-20 11:50:24

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证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。

证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

2024-01-20 11:52:04

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