公司要求员工不休息是违法的

更新时间：2024-01-20 12:02:11

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公司不让休息违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁，可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。加班工资怎么计算1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-01-20 11:54:23

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不让员工休息不合法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法，可到当地劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-01-20 12:02:04

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是可以的。根据相关政策，公司不安排休息是违法的，可以去劳动局劳动监察大队去举报维权。动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

2024-01-20 12:02:11

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