离职后，公司要求自己缴纳一个月的社保

更新时间：2024-01-20 14:20:41

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1. 可以要求公司为你交当月的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。
2. 社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。

2024-01-20 14:05:13

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### 员工离职最后一个月公司需要给员工交保险

员工离职最后一个月，公司仍需为员工缴纳社会保险。这是因为在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝在离职最后一个月为员工缴纳社保，员工有权申请劳动仲裁。

### 劳动仲裁的定义与法律依据

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

### 可申请劳动仲裁的劳动争议范围

用人单位和劳动者之间发生以下劳动争议，可以申请劳动仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-20 14:20:34

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法律分析：离职当月社保应该公司缴纳，按照国家规定，员工在哪里上班领取当月的劳动报酬就应相应缴纳社保。没有关于发工资的周期问题的规定。虽然有些公司有自己的制度，如规定上半月离职就不给上保险，但这不符合法律规定。只要员工在本单位上班，单位就有义务为员工缴纳保险。如果遇到这种情况，员工可以直接去社保中心或稽查大队举报，要求公司补缴保险，也可以申请仲裁要求补缴保险，这些都会被支持。但个人部分仍需要员工自己承担。员工离职当月，原单位应正常为其参保缴费，并从次月起暂停缴费。

2024-01-20 14:20:41

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