上班的时突然生病公司负责吗?

更新时间：2024-01-21 00:28:04

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上班的时突然生病公司负责吗?

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在公司上班生病认定为工伤的公司有责任。员工上班生病，若属于职业病，则应当认定为工伤，公司需承担责任；若因员工自身原因生病，公司则无需负责。另外，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需负责。

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-21 00:25:47

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法律分析：

1. 在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司需承担责任；若劳动者因个人原因生病，公司则不承担责任。
2. 劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。

具体工伤认定情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患有职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2024-01-21 00:26:06

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1. 在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司需承担责任；若劳动者因个人原因生病，公司则不承担责任。
2. 劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确了职工在何种情况下应被认定为工伤，包括：
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4) 患有职业病的；
(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(7) 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

2024-01-21 00:28:04

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