暑假工作了十几天,不付工资怎么办?

更新时间:2024-01-21 02:34:06
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暑假工作了十几天,累得不能辞职。不付工资怎么办?
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    ### 暑假工辞职用人单位不给工资的处理方法

    1. **向劳动监察大队投诉**:暑假工辞职用人单位不给工资是违法的,可以向劳动监察大队投诉。
    2. **申请劳动仲裁**:如果投诉无果,可以申请劳动仲裁。
    3. **向人民法院投诉**:如果以上两种方式都没有用,可以直接向人民法院投诉。

    ### 国家法律规定

    国家法律规定,暑假工辞职用人单位应该在离职当天结清工资。这是为了保障劳动者的合法权益,确保他们在工作期间所付出的劳动能够得到应有的报酬。

    ### 法律依据

    1. 《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    3. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    - 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    - 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    - 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    - 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024-01-21 01:55:36
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    法律分析:可以先协商,协商不了的话可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求支付工资。

    首先,当遇到用人单位拖欠工资的情况时,您可以先尝试与用人单位进行协商,以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构,他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查,并可能采取相应措施要求用人单位支付拖欠的工资。

    如果投诉到劳动监察大队仍未能解决问题,您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的法定程序。在申请劳动仲裁时,您需要提供相关的证据和材料,以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。一旦劳动仲裁委员会作出裁决,用人单位必须遵守并执行。

    总之,当您的合法权益受到侵害时,您有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。在采取任何行动之前,建议您先了解相关法律法规和程序要求,以确保您的权益得到最大程度的保护。
    2024-01-21 02:33:55
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    如协商不成,可向劳动监察大队反映,或向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。根据按劳分配原则,用人单位应当支付劳动报酬。
    2024-01-21 02:34:06
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