公司原本说20发工资到21号到没发这是拖欠工资吗？

更新时间：2024-01-21 07:01:47

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### 公司拖欠工资的法律分析

1. **举报与监察**：公司拖欠工资，员工可向劳动监察部门举报。劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
2. **逾期未支付的处理**：若用人单位在限期内仍未支付，劳动监察部门将要求其按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3. **进一步行动**：如用人单位仍不支付，员工可申请劳动仲裁。

### 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。

2024-01-21 06:45:44

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法律分析：
公司拖欠工资的，劳动者可以采取以下两种途径维护自己的权益：

1. 到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉；
2. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

如果通过这两种途径仍无法解决问题，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2024-01-21 07:01:29

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1. 用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得拖欠。若单位有拖欠行为，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付赔偿金给单位。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三) 安排加班不支付加班费的；
(四) 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-21 07:01:47

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