因工作原因被打伤属工伤吗

更新时间：2024-01-21 08:20:25

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因工作原因被打伤属工伤吗

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法律分析：工作中被打伤是否算工伤，取决于是否符合以下工伤认定条件：

1. 在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作而受伤的；
3. 在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受伤的；
4. 患职业病的。

工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先就近就医。治疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等符合标准的，由工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病，按基本医疗保险处理。工伤康复费用符合规定的，也由工伤保险基金支付。

2024-01-21 08:17:57

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我国的工伤保险条例规定，工作中被打伤是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件：

1. 在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；
3. 在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的；
4. 患职业病的。

具体来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患有职业病，那么这些情形都应该被认定为工伤。此外，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应被认定为工伤。还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

2024-01-21 08:18:13

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劳动者在上班时被打伤，如果是因履行工作职责被打伤，或者是因其他工作原因而受伤的，能被认定为工伤；如果与工作原因无关的，一般不能被认定为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-21 08:20:25

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