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领导用言语辱骂员工，该怎么办？

更新时间：2024-01-21 08:32:08
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在微信工作群中，领导用言语辱骂员工，该怎么办？
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    法律分析：员工侮辱领导，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管。

    以下是《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于此类行为的具体规定：

    1. 写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
    2. 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
    3. 捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
    4. 对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
    5. 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
    6. 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
    2024-01-21 07:48:00
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    法律分析：领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

    1. 写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
    2. 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
    3. 捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
    4. 对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
    5. 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
    6. 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
    2024-01-21 08:31:58
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    法律分析：
    领导辱骂员工属于侵权行为，侵犯了员工名誉权。遇到此类情况，员工可以拨打110报警，并通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

    总结：
    领导辱骂员工侵犯了员工名誉权，员工可以报警并固定证据以维护自身权益。
    2024-01-21 08:32:08
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