大学生实习交实习费合法吗？

更新时间：2024-01-21 09:06:13

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大学生签订实习协议后，就可以保障自身的权益。大学生可以通过在实习协议中约定实习的条件保障、实习期间的食宿和休假安排、以及实习期间劳动保护和劳动安全条件等内容来保障其合法权益。

实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：

1. 各方基本信息；
2. 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
3. 实习期间的食宿和休假安排；
4. 实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
5. 实习考核方式；
6. 违约责任；
7. 其他事项。

顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

2024-01-21 08:48:21

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法律分析：
经实习生同意了的是合法的，要是未经实习生同意收费则是不合法的。实践中，若用人单位与实习生就专项培训费用订立协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。

2024-01-21 09:05:51

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**实习生培训收费合法性分析**

1. 经实习生同意的收费行为是合法的。然而，如果未经实习生同意就进行收费，则是不合法的。
2. 在实践中，若用人单位为实习生提供专项培训，并就此与实习生订立了相关协议，明确约定了培训费用，且该约定符合法律规定，那么用人单位有权要求实习生承担培训费用。

**总结**：

- 实习生培训收费的合法性取决于实习生是否同意。
- 如提供专项培训并签订协议，且符合法律规定，用人单位可要求实习生承担培训费用。

2024-01-21 09:06:13

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