申请劳动仲裁需注意哪些

更新时间：2024-01-21 09:08:04

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申请劳动仲裁需注意哪些

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申请劳动仲裁的注意事项包括：

1. 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
3. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在以下特殊情况：

1. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-21 09:05:54

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申请劳动仲裁应注意以下事项：

1. 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
3. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

此外，还需注意：

1. 仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-21 09:06:15

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劳动仲裁需要具备下列条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系；
2. 申请仲裁的争议属于劳动争议；
3. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4. 申请书及有关材料齐备；
5. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2024-01-21 09:08:04

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