有权利随意在后台查阅同事的任何聊天记录吗，由于上班期间不给使用其他设备进行联系，我想知道这种窥探他人聊天内容记录

更新时间：2019-06-30 19:50:05

问题描述：

在公司上班，平常都用企业某社交软件进行沟通，其中也包括同事之间的交流，我想知道主管和领导有权利随意在后台查阅同事的任何聊天记录吗，那岂不是同事之间没有隐私了，由于上班期间不给使用其他设备进行联系，只能用企业某社交软件，公司领导在后台是有权限查阅每个员工的聊天记录的，但我想知道这种窥探他人聊天内容记录算不算侵犯我们隐私权？

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关于侵犯他人隐私权，以下是侵犯他人隐私的范畴:
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开.
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。你邻居按照摄像头，其行为是合法的，如果你认为他有窥探你家室内情况，可以与他协商或者找居委会协调

2019-06-30 19:45:48

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。　　
一、根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款，我国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种：　　
(1)停止侵害　　　
(2)赔礼道歉　　
(3)赔偿损失　　隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。　　　　根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定，精神损害抚慰金的数额确定要考虑以下因素：　　
1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；　　
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；　　
3、侵权行为所造成的后果；　　
4、侵权人的获利情况；　　
5、侵权人承担责任的经济能力；　　
6、受诉法院所在地平均生活水平。

2019-06-30 19:50:05

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