拖欠我工资三年了

更新时间：2024-01-21 11:18:06

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法律分析：
1. 劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，以处理拖欠工资的问题。
2. 劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系，应确保在当日结清并一次性支付劳动者的工资。此外，针对劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在时效期间内，若当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系一旦终止，应在一年内提出仲裁申请。

2024-01-21 11:16:06

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1. 拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
5. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定期间内申请仲裁，仲裁时效中止。原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
6. 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-21 11:16:14

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个人被拖欠工资，可以准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、以及证据材料，来向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，个人需要在一年内及时提出劳动仲裁的申请。发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，则需要承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024-01-21 11:18:06

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