我每月有3500天的假期。对吧？但是我的老板是3500÷30.我觉得她不讲理

更新时间：2024-01-21 11:22:09

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我每月有3500天的假期。这是3500÷27天，对吧？但是我的老板是3500÷30.我觉得她不讲理

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法律分析：可以向劳动监察部门投诉，即由当地的劳动保障局依法要求单位责令改正或者依法给予处分。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

2024-01-21 10:40:43

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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-01-21 11:21:47

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你好，可以向劳动局投诉的

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你好，你可以和单位协商解决

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我是暑假工。老板无缘无故辞退我们。但是他发工资是按天算。不管30天还是31天，都是2500。

被用人单位辞退工资结算应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付

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我一个月工资4500老板说应该4500除以30天这样是对的吗？

你好，这样做是违法的，您遇到的这个情况是要请专业的律师帮您处理的，您这边没有法律相关的知识是没办法处理的。

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我每个月有三天休假，但是老板故意不回信息怎么办？？

你好，你在公司做了多久？以前劳动合同这些吗？

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老板之前说好的8000每月，4天假，老板想套技术。结果以8000÷30x9来发给我工资，这样合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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私人的老板有劳动法吗？我这里的工资是1830元上28天，一个月只有2天假期。这样算合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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