我不同意公司的调动，然后强制安排休息

更新时间：2024-01-21 12:32:07

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企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多。

2024-01-21 12:26:39

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如果劳动者不同意公司调岗安排，即表明劳动者与公司无法就劳动合同的变更达成一致。此时，公司有权提前三十日书面通知你解除劳动合同。在这种情况下，公司会根据你在公司的工作年限，每满一年向你支付一个月工资作为经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-21 12:31:49

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法律分析：如果劳动者对于单位的调岗通知有异议，不同意调岗通知但是单位强制性给自己进行调岗，那么劳动者可以通过仲裁的方式来解决。

2024-01-21 12:32:07

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