我是一家公共机构的员工。没有安排工作。我能用法律手段解决吗?

更新时间:2024-01-21 14:02:11
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我是一家公共机构的员工。我已经调到单位10年了,没有安排工作。我能用法律手段解决吗?
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    无论在什么单位工作,签不签订劳动合同,只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程走,可能会扣工资。辞职流程如下:劳动者想辞职,试用期提前3日通知用人单位,到时就可以结算工资走人;过了试用期提前30天书面通知用人单位,这是维护劳动者个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。用人单位拖欠工资,可以到当地的劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁,若对仲裁不服,可在15日内向法院起诉。
    2024-01-21 13:20:10
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    您好,建议申请劳动仲裁
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我是一个公共机构的员工。没有安排工作。我能用法律手段解决吗?
无论在什么单位工作,签不签订劳动合同,只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程
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老板没有按时发工资,我可以通过法律途径维护我的权益吗?
先和老板进行协商发工资,如果协商没有用的话,再到监察大队投诉或者申请劳动人事争议仲裁,如果都没用的话最后只能够到人民法院起诉。按照国家相关法律的规定,公司应该每
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中介并没有安排好,可以想厂子里要工资吗?如果工厂不给我们工资可以拨打12333和110求助吗?
你好!劳务费如果是你们之前就协商好的就没法要,工资你们和厂里协商。
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企业工厂位于居民区中心,可以通过法律手段解决吗?
你好,可以进行评估,证明对你们有影响,然后要求赔偿
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公司没有按劳动合同安排体检?
公司没有履行体检约定的,员工可以解除劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者
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订立劳动合同的流程是什么
以下是订立劳动合同的流程: 1、审查新员工的主体资格。 2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新
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