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企业无故扣工资,怎样处理?
更新时间:2024-01-21 14:22:11
问题描述:
企业无故扣工资,没有说明原因,也没有犯错误。怎样处理?
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一、公司无故扣工资怎么办1、公司无故扣工资,员工可以向
劳动监察
部门举报投诉,也可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。我国法律规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠的工资。2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者被依法追究刑事责任的。
2024-01-21 13:35:22
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用人单位无故扣工资,处理方法具体如下:1、协商解决;2、前往劳动行政部门举报;3、搜集相关的证据,依法向当地的劳动
仲裁
部门申请劳动仲裁;4、如果对仲裁结果不满意。可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司无故扣工资合法吗公司无故扣工资不合法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,属于侵害劳动者合法权益的情形,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第七十八条解决
劳动争议
,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-21 14:21:58
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法律分析:公司无故扣工资,可以和公司协商,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2024-01-21 14:22:11
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