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仲裁
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现在开庭他们说不是劳动关系,是劳务关系。他们什么证据也没有。我现在应该怎么办?
更新时间:2019-07-01 00:03:15
问题描述:
我现在和原驾校在
劳动仲裁
,我在驾校干了2年7个月。没有交保险,没有签合同。欠我不到6万的工资。已经开了一次庭,我要求双倍的工资,不能领
失业金
1万,现在开庭他们说不是
劳动关系
,是劳务关系。他们什么证据也没有。劳动仲裁的给我打电话说现在对我不利问能调节不。我现在应该怎么办?
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申请劳动仲裁有什么风险?
劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会
对当事人申请仲裁的
劳动争议
居中公断与裁决。
将申请仲裁中的风险提示如下:
一、超过申请劳动
仲裁时效
期间
根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条的规定,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、不符合受理条件
劳动仲裁申请应当符合法定受理条件,否则要承担不予受理的风险。
三、相关请求超过法定劳动仲裁期限
当事人增加、变更申诉请求或提出反申请,以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出,否则要承担请求不被准许的风险。
四、没有证据或证据不足
当事人对自己提出的事实主张,除法律有特别规定外,均负有举证的义务,如果没有证据或证据不充分,该事实将不能得到仲裁委的确认,有可能导致承担不利的后果。
五、拒绝提供送达地址
仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。
六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果
七、拒收、拒签劳动仲裁文书
当事人拒收、拒签仲裁文书,不妨碍仲裁文书发生法律效力,并可能影响其起诉权及其他权利的行使。
八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律
当事人在接到仲裁委的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的,对申请人按撤回申请处理,对被申请人按缺席审理裁决。
2019-07-01 00:03:00
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公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个
月工资
的代通知金。
因为你没有说是否在试用期内,劳动约定时间多长等等,所以不好判断,但公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释。
劳动纠纷
必须先裁后讼,先找
劳动争议仲裁
委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在
事实劳动关系
的证明。
2019-07-01 00:03:15
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