也不给加班费，算不算违法？

更新时间：2024-01-23 01:12:26

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法定节假日，快递公司不放假，也不给加班费，算不算违法？

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法定节假日上班不给加班费违法。用人单位在法定节假日安排劳动者上班，应支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班且未提供补休，应支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-23 01:00:14

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用人单位根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法，但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。这种情况下，劳动者可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。法定假日不放假本身是不合法的，因此应支付三倍工资。加班费的标准具体取决于工资基数和实际上班时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间、休息日工作未安排补休以及法定休假日工作的，均应支付相应的工资报酬。此外，用人单位在元旦、春节等节日期间应依法安排劳动者休假。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。

2024-01-23 01:12:02

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用人单位根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-23 01:12:26

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