如何赔偿保安人员在工作中猝死的保安公司？

更新时间：2024-01-23 09:58:10

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法律分析：该保安在工作期间发生的死亡，理应属于工伤。如果保安公司为其缴纳工伤保险，则申请工伤认定，由社保基金支付相关赔偿。具体来说，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述待遇。而对于一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属也可以享受相应的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2024-01-23 09:21:33

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1. 保安在工作期间发生的死亡，理应属于工伤。
2. 保安不在工作期间发生意外事故，保安公司是没有责任的。因为这属于保安的个人行为，公司没有责任。
3. 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(1) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(2) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(3) 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4. 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

2024-01-23 09:58:04

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法律分析：

1. 保安在工作期间发生的死亡，属于工伤。而在非工作期间发生意外事故，保安公司无需承担责任，因为这是保安的个人行为。
2. 根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括：
(1) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(2) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。但各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前的工资；
(3) 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于在停工留薪期内因工伤死亡的伤残职工，其近亲属也享受相应的待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属同样可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2024-01-23 09:58:10

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