这个月工资5000元，休息11天，这个工资怎么算？

更新时间：2024-01-23 11:28:10

问题描述：

您好，这个月工资5000元，每月休息4天，休息11天，这个工资怎么算？

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工资计算方式如下：
1. 日工资为月工资除以26。
2. 休息日加班工资为月工资除以26再乘以200%。
3. 月总收入由日工资乘以月正常工作天数和日工资乘以加班天数再乘以200%构成。

根据上述规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休，或在法定休假日工作时，应支付相应的加班工资，具体标准如下：
1. 延长工作时间支付不低于工资的150%。
2. 休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%。
3. 法定休假日工作支付不低于工资的300%。

2024-01-23 10:41:54

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法律分析：
工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。具体算法如下：

1. 首先，根据劳动者的实际出勤天数和月计薪天数，计算出应支付的薪水报酬。
2. 若存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不同情况支付高于正常工作时间薪水的薪水报酬。例如，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

请注意，以上分析仅供参考，具体计算方式和法律依据可能因地区、行业等因素而有所不同。如有需要，请咨询相关专业人士或法律顾问。

2024-01-23 11:28:00

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**法律分析**：员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。此外，员工在延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的情况下，用人单位应支付相应的加班工资。

**具体规定**：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-23 11:28:10

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