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公司整体涨工资的时候以休产假出勤率不够80%没有给涨，还是同样理由不给涨工资，是否有法律依据？
更新时间：2019-07-01 11:34:55
问题描述：
我在公司工作16年了，2017年5月份开始休产假10月份回去上班的，公司整体涨
工资
的时候以休产假出勤率不够80%没有给涨，等到今年涨工资还是同样理由不给涨工资，公司这样做合理吗？是否有法律依据？
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根据《
中华人民共和国劳动法
》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，
劳动监察
部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过
劳动仲裁
解决。
2019-07-01 11:33:01
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只要有能力履行担保义务，用工资是可以给别人
担保贷款
的。
担保人具有法律规定的资格，即满足所需条件：
1.与本案无牵连；
2.享有政治权利，
人身自由
未受到限制；
3.在当地有
常住户口
和固定
住所
；
4.有能力履行担保义务；
5.没有明显的违约记录。
2019-07-01 11:34:55
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