公司是否有权强制员工休年假？

更新时间：2024-01-24 14:06:08

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一、公司可以强制员工休年假吗

1. 公司不可以强制员工休年假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付。劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、公司辞退员工时未休年假怎么算

公司辞退员工时未休年假的计算如下：

1. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2. 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2024-01-24 13:34:33

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1. 疫情期间公司可以强制休年假，但需支付基本工资。
2. 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》鼓励协商解决复工前的用工问题。
3. 对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通。
4. 有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
5. 对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
6. 要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

2024-01-24 14:05:52

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1. 公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的。
2. 但法律明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
4. 在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。
5. 员工如想休假，最好提前申请，且要与单位协商。虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。

2024-01-24 14:06:08

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