老板少发我工资怎么办

更新时间：2024-01-25 05:12:09

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老板少发我工资怎么办

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如果老板少给劳动者工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补足；如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来讨要工资。

用人单位在以下情况下会面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能因逾期不支付而需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2024-01-25 05:10:18

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老板少给劳动者工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。

此外，用人单位存在以下情形时，同样会面临由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚，并可能支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-25 05:10:30

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法律分析：
老板少给劳动者工资，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以选择向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来讨要工资。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。

2024-01-25 05:12:09

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