上一休一，上的一天15小时，休的时候没有工资，违反劳动法吗？

更新时间：2024-01-25 08:56:05

问题描述：

上一休一，上的一天15小时，休的时候没有工资，违反劳动法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助145426 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司每个月一天休息都没有，这种做法是违法的，除非经过劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点不能实行这些规定，必须经过劳动行政部门批准，才能实行其他工作和休息办法。因此，如果公司未经批准就剥夺员工的休息日，就违反了劳动法的规定。

2024-01-25 08:53:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1265060 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：公司每个月一天休息都没有，是否违反了劳动法，需要看其是否经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准，那就是违法的。

如果公司未经过劳动行政部门批准，每月未给员工提供至少一天的休息时间，那么就违反了劳动法中关于保障劳动者休息权的规定。这种违法行为可能导致员工面临身心健康问题，并可能给公司带来法律风险和不良声誉。因此，公司应该严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。

2024-01-25 08:54:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助75577 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：

正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。但是，用人单位安排职工在休息日加班的，应当支付加班费。具体来说，用人单位在以下情况下需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-25 08:56:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

工厂违反劳动法怎么办

工厂违反劳动法怎么办

上12个小时休24小时违反劳动法吗？

上十二个小时，休息二十四小时，对于特殊行业是符合劳动法的。例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司违反劳动法怎么办如何补偿

公司违反劳动法怎么办如何补偿

上班一天上13个小时，上一天休一天，有没有犯法

你好这是需要请问你教育部门。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位违反劳动法向哪里投诉

单位违反劳动法向哪里投诉

当时入职的时候说的一个月有四天休班，现在说休班没有工资违法吗

可以申请仲裁维权

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任

用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任

五一上班，只休息一天，工资不变，违法吗？

每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

五一节上班，而且只有休息一天，工资不变，违法吗？

每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有按照公司的安排加班，就被辞退了，公司违法吗?

没有按照公司的安排加班，就被辞退了，公司违法吗?

五一工作，而且只有一天的休息，工资不变，违法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

上班法定节假日老板不算工资合法吗

上班法定节假日老板不算工资合法吗

就是在工厂上班两个小时要休息15分钟，然后要扣工资算违法吗？

公司规章制度和员工手册，是否有此项约定？

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

按小时计算工资的，每天超过8个小时工作，星期六上班不给加班费，这违不违反劳动法？

你好，建议您询问律师维护自己权益

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工每天工作8个小时，一周都没有一天休息时间，算违法吗

暑假工一天工作12小时违法。标准工时制一天工作8小时，特殊情况一天最多再加班3个小时，也就是一天最多工作不能超过11个小时，暑假工一天工作12小时属于严重超时

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司说生意不好，让员工上两天休息一天，休息一天是没有工资的，这样合法吗？

如果是按月结算工资的，公司以未安排上班扣工资就不合法

全部11个答案 >

888 人咨询过

去咨询

15秒前

徐德强律师

近期帮助 5951 人

找鄂州当地律师申请银行流水调查令

3分钟前

徐德强律师

近期帮助 5951 人

孩子想改名随外婆姓，当地派出所不让改怎么办

38分钟前

李琦律师

近期帮助 8466 人

我们班同学12岁男，朝我开黄腔，可以报警吗？

39分钟前

广东天习律师

近期帮助 185020 人

前几天在抖音里刷到一套写真只要158，就付了钱，他非要我强制性消费才能行，他说一定要消费的他说如果

1小时前

李琦律师

近期帮助 8466 人

未满十八周岁，在监护人不知情的情况下签下合同，试用期7天，不给工资

1小时前

曾庆超律师

近期帮助 3187 人

想请你代理可以吗

1小时前

广东天习律师

近期帮助 185020 人

你好我是微信上面做微商代理被骗25200对方不肯退款只给我发货，已报警转账记录都有后面协商他同意退款

1小时前

李琦律师

近期帮助 8466 人

游戏装备被骗了

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟