医药费，工资怎么赔偿

更新时间：2024-01-25 10:12:13

问题描述：

本人在公司做清洁工作时脚弄骨折，医药费，工资怎么赔偿

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法律分析：

1. 首先，您应到当地劳动部门申请工伤认定。若您的受伤被认定为因工受伤，待伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。随后，根据您的伤残等级，计算相应的伤残赔偿数额。这一赔偿将由工伤保险基金和您的单位共同承担。若您所在单位未参加工伤保险，那么赔偿责任将完全由单位承担。

2. 根据相关法律规定，职工在以下情况下应被认定为工伤：
a. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
b. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
c. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；
d. 患有职业病；
e. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
f. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
g. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

2024-01-25 09:33:11

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员工受伤公司赔偿项目包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据审核需要对事故伤害进行调查核实，各方包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。关于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应遵循职业病防治法的相关规定。对于已依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情形，劳动保障行政部门将不再进行额外的调查核实。当职工或其直系亲属认为某事件构成工伤，而用人单位持不同意见时，举证责任将由用人单位承担。

2024-01-25 10:11:53

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1.如符合工伤要件，可以通过申请工伤来取得补偿。赔偿范围包括医疗费、交通费、伙食费、康复费用以及一次性伤残补助等。
2.如果未达工伤标准，企业需付清医药费，不扣工资，不会另给补偿。对于治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。然而，工伤职工治疗非工伤引发的疾病则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。对于工伤康复的费用，只要符合规定，也可以从工伤保险基金中支付。

2024-01-25 10:12:13

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