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餐饮店初一到初三上班三倍工资，但是工作时长是13个小时，这合理吗？初一到初三不去上班就说扣三天工资，这合法吗

更新时间：2024-01-25 10:14:05
问题描述：
你好，餐饮店初一到初三上班三倍工资，但是工作时长是13个小时，这合理吗？初一到初三不去上班就说扣三天工资，这合法吗
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劳动者如果在工作日加班到晚上11点加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班
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您好，请问被扣的原因是什么
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就是我们大三实习和一个公司签了三方合同，但是现在法定节假日要上班，他不给双倍工资，算是违法吗
您好，您可以向劳动仲裁部门投诉
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餐馆在年初一、二、三年级工作没有三倍工资，只补假合法吗？
你好，可以到劳动局投诉
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连续上班超过七天以上，每天12小时，调休安排星期一到星期五了，公司扣底薪合法吗？
不合法，可以据此申请，仲裁主张。
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矿工一次，扣三百，合理吗，我一个班一百，扣我三天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是说我们是餐饮公司，过年不放假，但是春节初一到初三上班的人给三倍工资不上班的人扣月休四天的假期正确
年假不扣工资。根据法律规定，劳动者累计连续工作满12个月的，依法享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资
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不上班当天工资就没有，他说有人五一休假那几天也没有工资，上班工资就是平时工资没有三倍，这样子违法吗
端午节属于国家法定节假日，公司安排劳动者在法定节假日期间加班的，应当支付加班费，否则，属于违法行为
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入职后两个月才签订合同
入职后的一个月内签合同才算合法。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同
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