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我在工作中造成的肩袖损伤,算工伤吗?
更新时间:2024-01-25 14:02:54
问题描述:
我在工作中造成的肩袖损伤,算工伤吗?
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工作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等
2024-01-25 13:55:33
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法律分析:在工作时受伤应该认定为工伤。索赔程序:1、这种情况下,一般属于工伤。2、可以申请认定为工伤。3、工伤认定后,构成伤残的,还可以评定伤残等级。4、等伤残等级出来后可以到
仲裁
委申请裁决,要求用人单位赔付即可。法律依据:《
工伤保险条例
》第十七条职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024-01-25 14:02:44
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法律分析:在工作时间因为工作原因导致受伤,一般都属于工伤,认定为工伤后可以通过和单位协商或者申请
劳动仲裁
主张赔偿。
工伤赔偿
的项目具体有以下:医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体可以赔偿多少与伤情实际情况有关,在主张赔偿的时候,需要提交相应的收据证明各项损失,不然会很难得到支持。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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