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在工厂工作,被恶意辱骂怎么处理
更新时间:2024-01-26 08:24:10
问题描述:
在工厂工作,被恶意辱骂怎么处理
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法律分析:在工作中被辱骂的时候,可以直接报警处理,辱骂工作人员,影响工作人员正常工作的属于违法的行为。法律依据:《
中华人民共和国治安管理处罚法
》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
2024-01-26 07:53:18
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经常受到老板侮辱性辱骂,可以申请
劳动仲裁
,但是需要提供相关辱骂的视频,照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权,应该到公安机关报警,由公安机关介入处置。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-26 08:24:05
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经常受到老板侮辱性辱骂,可以申请劳动仲裁,但是需要提供相关辱骂的视频,照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权,应该到公安机关报警,由公安机关介入处置。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
2024-01-26 08:24:10
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