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公司无故辞退补偿金应该怎样计算？是每个月实际发放到员工卡里的金额么？工资包含基本工资和绩效工资）
更新时间：2019-07-01 16:47:37
问题描述：
您好，公司无故辞退 工作四年半
哺乳期
还剩下八个月的员工，补偿金应该怎样计算？上一年度的平均工资，是每个月实际发放到员工卡里的金额么？（
工资表
里 工资包含基本工资和
绩效工资
）
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第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-07-01 16:41:45
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、
生活护理费
、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、
供养亲属抚恤金
。
2019-07-01 16:47:37
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