欠钱还钱的问题

更新时间：2024-01-26 09:50:20

问题描述：

之前借了朋友6000块钱，他说20号不还就上诉法院，但是我之前给他打工，他承诺我做出一个菜品给我5000块钱，现在不提这个事，这个微信有截图，并且在上班最后一个月的时候明知要关门还要求降工资，并承诺后续会涨回工资，比你让我去给另一个同样在他那儿上班的朋友说一起降工资，现在就想知道这个事情需要整么处理，是等他上诉开庭之后在开庭上提出这个5000的事，还是有更好的办法，

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讨薪的方式包括调解程序，申请法院出具支付令，督促债务人及时偿还债务，还有劳动仲裁，劳动仲裁之后，债务人依旧不清偿的，可以提起民事诉讼，进入诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

2024-01-26 09:48:08

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讨薪的方法主要有谈判、投诉和诉讼。选择非诉讼程序。经协商与单位达成和解协议，或者向基层组织申请调解后，和解协议按照监督程序执行。催告程序是法院根据债权人的申请，通过支付令的方式，催告债务人在法定期限内以金钱和有价证券的价款履行债务的一种法定程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-26 09:48:16

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法律分析：由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。
劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资;而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。

2024-01-26 09:50:20

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