因个人原因离职，但离职后公司否认存在劳动关系，不予发放工资，投诉后工资发放仍不完全，这种情况劳动仲裁时能要求经济补偿金吗，如果不能拖欠的工资不值当劳动仲裁是不是只能放弃讨薪

更新时间：2024-01-26 10:22:04

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因个人原因离职，但离职后公司否认存在劳动关系，不予发放工资，投诉后工资发放仍不完全，这种情况劳动仲裁时能要求经济补偿金吗，如果不能拖欠的工资不值当劳动仲裁是不是只能放弃讨薪

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被用人单位拖欠工资后，劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内，因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁，维护其合法的权益。

劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-01-26 10:20:29

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1、劳动者在被用人单位拖欠工资后，可以寻求劳动仲裁的帮助。因为劳动报酬的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，所以劳动者在准备好申请书和证据后，可以向劳动仲裁委提出仲裁申请，以此维护自己的合法权益。

2、申请人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提供副本。

2024-01-26 10:20:42

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

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