罚款500元。这合理吗？

更新时间：2024-01-26 12:24:10

问题描述：

公司在工作中与客户吵架，罚款500元。这合理吗？

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公司罚款500可以投诉。罚款行为是违法的，若企业仍将其作为对员工的惩处手段，可能会面临一系列风险，包括但不限于额外支付经济补偿金。维权方式包括向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁以追究用人单位的民事责任，或向劳动行政部门投诉以追究其行政责任。对于不合理的罚款，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商，或请工会及第三方共同参与协商，以达成和解协议；其次，向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知晓其权利受到侵害之日起计算。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法选择调解、仲裁或提起诉讼的方式解决，同时鼓励双方通过协商解决。此外，该法第七十九条进一步指出，劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，则一方当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而双方中的任何一方均享有直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。对仲裁裁决结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

2024-01-26 11:51:28

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1. 公司内部罚款不合理，劳动者可以采取以下措施：

（1）向劳动行政部门举报，请求其责令公司改正；

（2）对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 发生劳动争议，当事人的解决途径包括：

（1）不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；

（2）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-26 12:24:06

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您好，这个问题需要分开说：1、关于公司罚款的问题，没有法律赋予企业罚款的权力，也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据，是不合法的。但，公司确可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。2、关于公司安装监控的问题，简单讲，公司装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但应受到如下限制：备案、明示、仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，严格保密、劳动者有权知悉、不针对特定人等。所以，对公司安装监控的行为，是否侵犯员工隐私需要审查；其次，工作时间偷懒应受到惩罚，但一定不是以罚款的形式；最后，劳动者提供劳动过程中有权利，同样也有义务，最基本的义务就是遵守公司规章制度和劳动纪律，故，建议认真工作，为企业，也为自己。

2024-01-26 12:24:10

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