上个月的工资是否受到旷离的影响？

更新时间：2024-01-27 06:10:39

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法律分析：旷离不影响上个月工资发放的。单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。

2024-01-27 05:39:05

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按照法律规定一般没有影响。自离，即旷工，一般属于严重违反公司规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。

2024-01-27 06:10:20

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法律分析：

1. 在工厂旷离上个月的工资能拿到。旷离这个月没有工资，员工辞职需提前一个月告知公司。旷离不能影响上个月工资。
2. 旷离就是基于个人原因，未经公司允许，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。

总结：

* 旷离不影响上个月的工资发放。
* 员工辞职需提前一个月告知公司。
* 旷离即未经允许擅自不去公司上班，连续三天旷工可能被视为自离。
* 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随经济发展逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。

2024-01-27 06:10:39

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