从原先**离职出来，存在劳动纠纷，拖欠好几个人工资。超1万元，2023年6月的工资8月底都还没发老是以各种借口理由推脱发工资

更新时间：2024-01-28 05:34:04

问题描述：

从原先**离职出来，存在劳动纠纷，拖欠好几个人工资。超1万元，2023年6月的工资8月底都还没发，老是以各种借口理由推脱发工资

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1、劳动者在被用人单位拖欠工资后，可以寻求劳动仲裁的帮助。因为劳动报酬的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，所以劳动者在准备好申请书和证据后，可以向劳动仲裁委提出仲裁申请，以此维护自己的合法权益。

2、申请人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提供副本。

2024-01-28 05:31:53

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被用人单位拖欠工资后，劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内，因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁，维护其合法的权益。

劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-01-28 05:32:06

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劳动者离职后被拖欠工资的，可以催促用人单位及时发放工资。如果单位拒绝，劳动者有权申请调解、仲裁或依法起诉。在解除或终止劳动合同时，单位应当一次性付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。对于劳动争议，劳动者和用人单位可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。工资必须在与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。

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