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没签劳动合同，合理吗？

更新时间：2024-01-30 06:30:53
问题描述：
没签劳动合同，老板说只给我70%的工资？合理吗？
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    没有签订劳动合同，可以通过下列办法来要工资：

    1. 依法收集能证明本人与单位存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报；
    2. 向调解组织申请调解；
    3. 或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

    具体途径包括：

    1. 劳动者可以收集工资条、社保记录、工作证、考勤记录等能证明本人与单位存在劳动关系的证据；
    2. 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报；
    3. 劳动者也可以向调解组织申请调解，寻求双方协商解决纠纷；
    4. 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
    2024-01-30 05:58:09
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  • 平台特邀律师推荐
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    1. 没有签劳动合同，老板也不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。
    2. 如果未签劳动合同的期限已经超过一个月的，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。
    3. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    2024-01-30 06:30:25
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    法律分析：

    劳动者和用人单位之间若没有签订劳动合同，劳动者在需要工资时，可以通过以下途径维权：

    1. 向劳动监察部门投诉举报；
    2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
    3. 对仲裁结果不服的，可以提起诉讼救济。

    以上内容主要强调了，即便没有签订劳动合同，劳动者的权益也应得到保护，并提供了相应的维权途径。
    2024-01-30 06:30:53
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