公司拖欠我三个月的工资,我给公司发了被迫解除劳动合同书,请问我可以申请一个月的经济补偿金吗?

更新时间:2024-02-01 06:16:06
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你好,公司拖欠我三个月的工资,我给公司发了被迫解除劳动合同书,请问我可以申请一个月的经济补偿金吗?
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    单位拖欠工资,如果员工因此而与其解约的,需要按照员工在本单位的工作年限来进行补偿,员工在单位工作每满一年,向其支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则付半月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-02-01 06:14:09
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    有经济补偿。员工因公司拖欠工资而主动辞职,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (2)未及时足额支付劳动报酬的;
    (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (7)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-02-01 06:14:15
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    单位因拖欠工资而辞退劳动者的,劳动者有赔偿。单位应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行原劳动合同且合同仍然能够履行的,单位需要继续履行,并且需要足额支付给劳动者其所拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2024-02-01 06:16:06
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请问在劳动仲裁后,如果前公司拖欠我两个月工资,我能否追加经济补偿?
如果你当时仲裁的请求就是要求公司支付拖欠的工资,调解时就是调解工资,没有说放弃其他权利,任何调解书调解支付工资,放弃其他请求。这种情况下如果在劳动仲裁时效内可以
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公司拖欠一个月的工资已经半年没发了,社保已经断交几个月了。我能要求解除劳动合同和经济补偿吗?
拖欠工资、不缴纳社保,如果也不想在这继续做下去了,可以依据劳动合同法38条规定提出解除劳动合同,然后提起劳动仲裁,依据46条规定要求支付经济补偿金。 当然也可以
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公司拖欠工资两个月,目前已经提交劳动仲裁,主张经济补偿金。那么还要发被迫解除劳动合同通知书吗?
您好,公司拖欠薪资的,劳动者有权解除劳动合同,可以发一个通知书。
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公司拖欠工资3个月外加9000多的报销补贴。可以提出被迫解除劳动合同申请经济补偿金吗
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。<b
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我在公司干了八九年,现在自己想辞工,请问公司能给我劳动经济补偿吗?一年补一个月工资?
因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保
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目前在重庆,遇到一个问题是,我们是轮班制排班,超出每月的基本工时后工时算1这个合法权益吗?
目前来说,如果是轮班制的员工,上班时间是按照你和用人单位所签订的劳动合同来决定的,只要是不超过法律规定的上班时间那么都是允许的。
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申请厨房切割工作了六天。厨房里没有风扇和空调。我提议辞职时不要付工资。并报警!
我来回答你的问题,工资还可以要,我国的劳动法保护弱者,合同法规定,员工可以辞职,但是必须提前一个月进行书面辞职申请,得到领导批复的也可以提前离职,具体情况视具体
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与他人合伙搞工地,他拿了钱不认账怎么办?
1、劳动局出面进行调解,调解的变相的就是友好协商,当然,走这一步其实只是跟公司表示,你要走法律程序了。 2、如果调解不成,那就去稽查大队进行举报,举报公司拖欠
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