旷工扣绩效奖金是否合法呢，规定是什么

更新时间：2024-02-01 07:54:05

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旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。它是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。具体来说，企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分：一部分固定发放，另一部分则根据绩效调整发放。值得注意的是，绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

2024-02-01 07:51:47

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旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是岗位价值押金。它是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-02-01 07:52:06

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1. 如果劳动者完成了绩效任务，单位因劳动者旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-02-01 07:54:05

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