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但学校对孕妇规定，扣除每月大半工资，作为学校招聘老师的费用，这合法吗？
更新时间：2019-07-02 09:31:12
问题描述：
我是事业编，但学校对孕妇规定，如果九月份因为生产，无法竞聘上岗教学，那一年不上上班，并且生完孩子学校以没有合适岗位为由，不让上班，扣除每月大半
工资
，作为学校招聘老师的费用，这合法吗？
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用人单位
违法扣除
劳动者
工资的，劳动者可以向
劳动监察
大队匿名举报，也可以直接提起
劳动仲裁
。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2019-07-02 09:30:26
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和
社会保障
局
申请仲裁
参考 中华人民共和国
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-07-02 09:31:12
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