工伤由谁赔偿或承担

一、工伤赔偿金由谁支付

1. 工伤赔偿金由工伤保险基金支付以及用人单位支付。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

2. 除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。

二、由用人单位支付的项目有哪些

1. 工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2. 停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3. 伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

关于工伤是由谁来鉴定的问题，其实工伤的赔偿金额要根据受伤劳动者实际的医疗支出、受伤前的工资待遇、劳动能力鉴定等级以及各地的赔偿标准才能确定赔偿金额。

具体来说，工伤的鉴定和赔偿流程如下：

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到就近的医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。但治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，需按基本医疗保险办法处理。
3. 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，享受相应的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体标准根据伤残等级和当地规定执行。
7. 工伤职工工伤复发或死亡的，也享受相应的工伤待遇。死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
8. 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费根据职工平均工资和生活费用变化适时调整。
9. 职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从发生事故当月起3个月内照发工资，之后停发工资并支付供养亲属抚恤金。若被法院宣告死亡，按因工死亡的规定处理。

工伤赔偿的钱由谁出视情况而定：
1. 单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；
2. 用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。

具体赔偿金额需要根据工伤认定的情况来计算。工伤索赔的赔偿项目包括：

1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；
2. 造成伤残的赔偿：在一般伤害的基础上，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
3. 造成死亡的赔偿：包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，因工伤发生的费用中，有些由工伤保险基金支付，有些由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，但应由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

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